劳务合同有哪些权益
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劳务合同保障的劳动者权益主要包括以下几个方面：
获得劳动报酬的权利：
劳动者享有按时足额获得劳动报酬的权利，用人单位不得拖欠或克扣工资。
休息休假的权利：
劳动者享有法定节假日、带薪年假等休息休假的权利，用人单位不得随意剥夺。
劳动安全卫生保护的权利：
用人单位应提供安全的工作环境，配备必要的安全设施，保障劳动者的人身安全和身体健康。
职业技能培训的权利：
用人单位有义务为劳动者提供必要的培训机会，提升其职业技能。
平等就业和选择职业的权利：
劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不受性别、种族、宗教等因素的歧视。
享受社会保险和福利的权利：
劳动者有权享受社会保险和福利待遇，包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险等。
提请劳动争议处理的权利：
劳动者在劳务合同履行过程中，享有提请劳动争议处理的权利，以及其他法律规定的劳动权利。
这些权益旨在确保劳动者在劳动过程中的合法权益得到充分保障，促进劳动关系的和谐稳定。劳动者应当充分了解并维护自己的权益，以保障自身在劳动市场中的合法权益。